Ініціатори системи зазначають, вона надасть доступ до кар’єрних можливостей. Забезпечить прозорий конкурентний відбір кандидатів. А ще безперебійну роботу підприємств у випадку звільнення або відставки директора.
Лише по двоє найкращих кандидатів на посаду будуть включені до резерву. Враховуватимуть рівень професійних знань, досвід, наявність лідерських якостей.
Долучитись до кадрового резерву або переглянути актуальні вакансії можна на онлайн-ресурсі.
Претенденти на посади мають пройти чотири кроки: подати анкету, пройти ідентифікацію, оцінювання та включення до електронної бази.
Покрокова інструкція для заповнення анкети – за посиланням.
Раніше ми також писали про те, яку компенсацію за облаштування робочого місця для людей з інвалідністю пропонують роботодавцям.
1 коментар