Ринок праці постійно змінюється під впливом війни, дефіциту кадрів та нових економічних викликів. На цьому тлі зростання зарплат може створювати враження, що становище працівників поступово покращується. Але чи справді це так? Що насправді відбувається з ринком праці Дніпропетровщини?
Аби це з’ясувати, ми проаналізували офіційні дані щодо середньої заробітної плати та кількості штатних працівників за видами економічної діяльності. Це дозволило побачити, як саме змінюються зарплати та в яких сферах одночасно зростає або скорочується кількість працівників.
Скільки працівників у кожній галузі?
За даними Головного управління статистики у Дніпропетровській області, середньооблікова кількість штатних працівників на Дніпропетровщині за перші сім місяців року демонструвала загалом спадну динаміку. Показник зменшився з 540 125 до 532 677 осіб, тобто на 7 448 працівників, або на 1,4%.
Найбільше скорочення відбулося у квітні – кількість штатних працівників зменшилася на 3 190 осіб. У травні ситуація дещо покращилася, і показник зріс на 1 036 осіб. Однак у червні та липні знову відбулося незначне скорочення. Через це короткострокове зростання показника у травні не змінило загальної тенденції.
Основу зайнятості в Дніпропетровській області протягом періоду з січня по липень 2026 року становила промисловість. Вона залишається найбільшим видом економічної діяльності, концентруючи близько третини всіх штатних працівників регіону. У січні в цій сфері працювали 179 361 штатний працівник, а в липні – 176 451.
Особливо відчутним стало зменшення чисельності працівників у сфері постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря. Показник за період з початку року скоротився на 2 229 працівників, або на 10,1%.
Зони стабільності
Ще одним великим сегментом зайнятості залишається освіта. Тут чисельність штатних працівників зменшилася з 83 802 у січні до 80 345 у липні, або на 4,1%. Причому показник поступово знижувався щомісяця.
Досить значною залишається зайнятість в оптовій та роздрібній торгівлі, ремонті автотранспортних засобів і мотоциклів.
Сфера охорони здоров’я та надання соціальної допомоги також характеризується відносною стабільністю. У підсумку за сім місяців скорочення є невеликим – 399 працівників, або 0,7%.
Натомість окремі сфери демонстрували позитивну динаміку. Найвищий відносний приріст зафіксовано у сфері інформації та телекомунікацій – 7,8%, а також у сфері мистецтва, спорту, розваг і відпочинку – 5,3%.
У будівництві кількість штатних працівників зросла на 440 осіб, або 3,4%. Максимального значення показник досяг у травні – 13 463 працівники.
Позитивну, хоча й помірну динаміку мали фінансова та страхова діяльність – приріст 2,1%, переробна промисловість – 0,9% та державне управління й оборона, обов’язкове соціальне страхування – 0,4%.
Загалом структура зайнятості області у січні-липні 2026 року залишалася відносно стабільною за співвідношенням основних секторів. Промисловість, освіта, торгівля, охорона здоров’я та соціальна допомога залишаються найбільшими сегментами за кількістю штатних працівників.
Водночас ринок штатної зайнятості в області не зазнав різкого обвалу, але продемонстрував поступове скорочення загальної чисельності працівників. Найпомітніше скорочення зафіксовано в освіті, промисловості та енергетичному секторі, тоді як позитивна динаміка спостерігалася насамперед у сфері інформації та телекомунікацій, мистецтві, спорті, будівництві та фінансовому секторі.
Заробітна плата зростає?
У січні 2026 року середньомісячна заробітна плата штатних працівників по області становила 27 791 грн. На початку року показник дещо знизився на кількасот гривень, однак із березня почалося поступове зростання – до понад 28 тисяч грн.
Найвищого значення за перші сім місяців показник досяг у червні, а середньомісячна зарплата за весь період із січня по липень становила 29 582 грн. Таким чином, порівняно із січневим показником вона зросла на 6,44%.
Найвищі показники оплати праці зафіксували у фінансовій та страховій діяльності. Середньомісячна зарплата в цій сфері за січень-липень зросла до 51 406 грн.
Другу позицію посідає сфера інформації та телекомунікацій – показник сягнув 48 875 грн за січень-липень.
Третьою за рівнем оплати праці стала сфера оптової та роздрібної торгівлі, ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів. Показник у січні-липні зріс до 47 632 грн.
Заробітна плата за галузями
Серед інших сфер із зарплатою понад 30 тис. грн – державне управління й оборона, обов’язкове соціальне страхування, а також добувна промисловість і розроблення кар’єрів.
У промисловому секторі середньомісячна зарплата становила 27 874 грн у січні, у лютому знизилася до 27 363 грн, після чого почала зростати. У переробній промисловості оплата праці за сім місяців року збільшилася з 27 831 грн до 30 188 грн. У сфері постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря показник сягнув 29 166 грн. У сільському, лісовому та рибному господарстві за січень-липень середньомісячна зарплата зросла до 25 787 грн.
Щодо сфери будівництва, то середньомісячна зарплата демонструвала стабільне зростання після незначного коливання на початку року та сягнула 22 008 грн. У транспорті, складському господарстві, поштовій та кур’єрській діяльності показник становить 27 809 грн.
У сфері послуг ситуація така: середньомісячна зарплата у сфері тимчасового розміщування й організації харчування сягнула 19 641 грн, в охороні здоров’я та наданні соціальної допомоги – 20 629 грн, а в освіті – 19 392 грн. Найнижчий показник зафіксовано в операціях з нерухомим майном – 16 133 грн за січень-липень.
Де зарплата зросла найбільше?
Найбільше відносне зростання зафіксовано у:
- державному управлінні й обороні – на 13,38%;
- охороні здоров’я та наданні соціальної допомоги – на 10,35%;
- освіті – на 10,05%;
- переробній промисловості – на 8,47%;
- будівництві – на 8,34%.
Дані свідчать про переважно позитивну динаміку заробітної плати штатних працівників області. Середньомісячна зарплата зростала, водночас рівень оплати праці залишається суттєво диференційованим залежно від виду економічної діяльності.
Найвищі зарплати концентруються у фінансовій та страховій діяльності, інформації та телекомунікаціях, торгівлі, державному управлінні та добувній промисловості. Найнижчі показники характерні для операцій з нерухомим майном, мистецтва, спорту, освіти, тимчасового розміщування та організації харчування.
Підсумуємо. Ринок праці Дніпропетровщини у 2026 році демонструє неоднозначну картину. З одного боку, середня зарплата штатних працівників зростає. В окремих сферах темпи зростання є доволі суттєвими. З іншого – загальна кількість штатних працівників за сім місяців скоротилася на 1,4%. Динаміка скорочень відрізняється залежно від виду економічної діяльності. Тому зростання зарплат не обов’язково означає покращення ситуації на ринку праці загалом. Навпаки ріст оплати може свідчити про дефіцит кадрів, структурні зміни та підвищення вартості праці в окремих сферах. Водночас скорочення чисельності працівників у таких великих сегментах, як промисловість та освіта, залишається важливим сигналом для регіонального ринку праці. Тому головна тенденція 2026 року — не просто зростання зарплат, а одночасна перебудова структури зайнятості регіону.
* * *
Цей матеріал став можливим за підтримки програми «Голоси України» / SAFE, що координується Європейським центром свободи преси та медіа спільно з Лабораторією журналістики суспільного інтересу.
«Голоси України» / SAFE реалізується в рамках ініціативи Ганни Арендт за підтримки Федерального міністерства закордонних справ Німеччини. Програма не впливає на редакційну політику, а даний матеріал містить виключно погляди та інформацію, отриману редакцією.
