З 14 червня набрав чинності Закон України №4412-IX, який суттєво змінює порядок призупинення дії трудового договору, звільнення працівників у період воєнного стану та правила обміну інформацією між сторонами трудових відносин. Закон доповнює та уточнює норми Закону №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Про це повідомили в Інспекції з питань праці та зайнятості населення.
Заборона звільнення за прогули
Нововведення забороняють звільняти працівників, робоче місце яких розташоване на території активних бойових дій, за прогули.Така відсутність не оплачується та не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Розширення прав роботодавця при призупиненні договору
Якщо підприємство не може функціонувати через війну, дію трудового договору можна призупинити. Це не є звільненням, а тимчасовим заходом. Призупинити договір може як роботодавець, так і працівник.
Згідно із Законом №4412:
- роботодавець не нараховує заробітну плату та інші гарантійні виплати;
- не оплачує відпустки та лікарняні;
- не зобов’язаний створювати умови праці, крім випадків, якщо виплати вже були нараховані до моменту призупинення.
Обмеження строку одностороннього призупинення
Закон №4412 встановлює нову норму: строк одностороннього призупинення не може перевищувати 90 календарних днів. Якщо визначено більший термін, то наказ автоматично втрачає чинність на 91-й день.
Ця норма набирає чинності через 9 місяців після вступу Закону в силу.
Обов’язкова підтримка зв’язку
Зміни вносяться і в обов’язки щодо обміну інформацією між роботодавцем і працівником:
- Сторони мають повідомити одна одну про зміну контактів (адреса, email, телефон) протягом 10 днів.
- Юридичні особи зобов’язані оновити дані в Єдиному державному реєстрі.
- ФОП або фізособа-роботодавець інформує працівника напряму.
- Працівник, своєю чергою, повинен повідомити про зміни роботодавця, зокрема
через SMS.
Якщо зв’язку немає або контакти не оновлені — використовується остання наявна інформація. Таке повідомлення вважається дійсним.
“Закон №4412-IX є важливим кроком до правової визначеності трудових відносин в умовах війни. Роботодавцям, кадровикам та юристам варто уважно ознайомитися з нововведеннями й вчасно внести зміни у документообіг та комунікацію з працівниками”, – повідомили в Інспекції з питань праці населення.
Нагадаємо, раніше “Особи” також писали: “Бухгалтера одного з підприємств у Дніпрі підозрюють в ухиленні від сплати податків“.
