З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності зміни у законодавстві щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідні норми закріплені у Законі України №4219-IX, ухваленому Верховною Радою.
Про це повідомили у Дніпропетровській обласній службі зайнятості.
За новими правилами:
- якщо штат роботодавця налічує понад 8 працівників, він зобов’язаний забезпечити працевлаштування людей з інвалідністю;
- для підприємств із понад 25 працівниками норма становить 4% від середньооблікової чисельності;
- роботодавці з 8 до 25 працівників повинні працевлаштувати щонайменше одну людину з інвалідністю.
Ці вимоги поширюються на всі підприємства, установи та організації незалежно від форми власності.
“Раніше порушення умов передбачало штрафи для роботодавців. Тепер їх замінено на цільовий внесок до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Він розраховується за формулою: середньомісячна заробітна плата × кількість незаповнених робочих місць за нормативом. Звітність і сплата відбуваються щоквартально. Малий бізнес (до 8 працівників) внесок не сплачує”, – повідомили у відомстві.
Кошти фонду спрямовуються на:
- програми зайнятості людей з інвалідністю;
- компенсації роботодавцям;
- створення та адаптацію інклюзивних робочих місць;
- професійну реабілітацію;
- соціальний супровід.
Законом також закріплюються права працівників з інвалідністю. Роботодавець зобов’язаний забезпечити рівні умови праці та оплату за рівноцінну роботу, доступ до професійного розвитку та безпечне робоче місце, адаптоване до потреб працівника. Це може включати зміну графіка роботи, спеціальне обладнання та інші необхідні умови.
Раніше “Особи” також писали: “На Дніпропетровщині напрацьовують рішення про вибори в умовах війни та після її завершення”.
