Верховній Раді України рекомендовано врегулювати питання звільнення роботодавцем працівника за колабораціонізм.
Про це інформує Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
Законодавці пропонують у проекті Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України (КЗпП України) щодо встановлення додаткової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань – за реєстр. № 7731, у зв’язку з випадками колабораціонізму, зокрема, на підприємствах критичної інфраструктури, дати роботодавцю право розірвати трудовий договір у разі якщо:
- законної сили набрав вирок суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
- працівник не виконує правил поведінки на підприємстві, в установі, організації.
Зауважимо, що звільнення у таких випадках потребуватиме попередньої згоди первинної профспілки, членом якої є працівник (відповідно до ст. 43 КЗпП).
«Наразі завдання Верховної Ради України – унеможливити вплив колаборантів на національні інтереси та безпеку, не допустити їх на роботу на об’єктах державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки України, та/або на об’єктах критичної інфраструктури, якими є, зокрема, атомні електростанції, – зазначають автори законодавчої ініціативи. – Продовження роботи колаборантів на об’єктах критичної інфраструктури становить загрозу інтересам та безпеці не лише України, а і усього світу».
Законопроектом також вводиться поняття «правил поведінки на підприємстві, в установі, організації» як додаткова складова правил внутрішнього трудового розпорядку.
Відповідні правила поведінки мають містити положення, зокрема, про:
- надання працівниками інформації щодо наявних у них зв’язків з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
- зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також умови роботи з конфіденційною інформацією.
Як впевнені у Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або на об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є, відповідно до положень законопроекту, обов’язковим.
Вищевказані пропозиції були прийняті 14 лютого 2024 року на черговому засіданні Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів в режимі відео-конференції.
1 коментар